清水建設グループ 株式会社ミルックス


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一般事業主行動指針

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 平成27年9月1日から平成32年8月31日までの5年間
  2. 内容
    目標1
    所定外労働の削減のための施策実施
    対策
    • ・作業スケジュールを見直し効率化を図り、社員が協力し合い、業務改善に取り組む
    • ・毎週1日の「ノー残業デー」を設定し実施する
    • ・所属ごとの「残業時間」のデータを定期的に所属長に通知し、残業時間削減意識の
    •  周知と啓発を行う
    目標2
    年次有給休暇の取得日を一人当たり平均年間10日以上とする
    対策
    • ・定期的な施策の社内通知、所属長へ部署別取得率の通知など、取得推進の啓発を行う
    • ・年間に5日間程度の年次有給休暇取得推進日を定める
    目標3
    育児休業後に社員が復帰しやすくするための施策実施
    対策
    • ・育児休業中の社員への定期的な情報提供を継続するとともに、新たな情報提供の方法
    •  などを検討する
    目標4
    子供が生まれる際の父親の休暇取得促進
    対策
    • ・妻が出産した時の慶弔休暇の取得を推進する

以上

                                        平成27年9月1日策定