目標1

計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする

1. 男性の育児休業の取得率85％以上
2. 女性の育児休業の取得率100％を継続

対策

1. 出産・育児に関する制度の社内周知の継続と取得実績等情報提供をする
2. 出産や育児休業中の社員へ定期的な連絡と情報提供を行い、スムーズな職場復帰をサポートする
3. ハラスメント等のない職場環境と男女を問わず育児休業等を取得しやすい風土を維持していく

※実施時期：2025年内、以降、定期的に実施状況を確認し、必要に応じて対策を検討する

目標2

社員（管理職除く）の一月当たりの平均残業時間を20時間以内とする

対策

1. 作業の効率化を図り、社員が協力し合い、業務改善に取り組む
2. 毎週水曜日の「ノー残業デー」を実施する
3. 所属ごとの「残業時間」のデータを定期的に所属長に通知し、残業時間削減意識の周知と啓発を行う

※実施時期：2025年内、以降、定期的に実施状況を確認し、必要に応じて対策を検討する

以上