計画期間

令和2年9月1日から令和7年8月31日までの5年間

計画内容

令和2年9月1日策定

計画期間

令和3年4月1日～令和8年3月31日

目標

数値目標1　採用者に占める女性割合35％以上

数値目標2　男女とも平均継続勤務年数を13年以上とする

取組内容

1. 社員採用拡大に向け、ホームページや媒体の掲載内容を充実させ応募者増を図る。
2. これまでに整備した両立支援について、適宜、対象者へ制度案内をして推進を図る。
3. 産前産後休暇・育児休業中の社員へ定期的に社内情報の案内・e-learningの利用推進等をし、仕事と育児のバランスを取り勤務し続けられる意識づくりや、相談しやすい環境の構築を図る。

以上

令和2年9月1日策定

採用した労働者に占める女性労働者の割合（令和5年度実績）

社員（ワイド）	14.3%	社員（エリア）	92.9%
転籍社員	0.0%	契約社員	60.0%
嘱託	0.0%	全体	51.4%

労働者の一月当たりの平均残業時間（令和5年度実績）

男性	17.2時間
女性	3.5時間
全体	10.9時間

有休取得率（令和5年度実績）

82.3％

男女の平均継続勤務年数の差異（令和6年3月末時点）

男性の平均勤続年数	16.2年
女性の平均勤続年数	11.2年

男女の賃金の差異

対象期間：令和4年事業年度（令和4年4月1日～令和5年3月31日）

区分	男女の賃金差異
正規労働者	70.0％
非正規労働者	57.2％
全ての労働者	66.6％

付記事項
賃金：賞与を含み、退職金および通勤手当を除く
正規労働者：社員、転籍社員
非正規労働者：契約社員、嘱託（役員退任後の嘱託を除く）
対象外：役員、執行役員、監査役、出向受入
＊フルタイム以外のものは所定労働時間で換算した人数を基に平均賃金を算出している